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地中海贫血患者能否实现生育健康宝宝的梦想？4月24日，由省民宗委主办、海南日报报业集团承办的2022年海南民族团结进步宣传月暨“线上三月三”系列活动之健康科普系列直播活动举行，活动联动海南日报健康融媒工作室推出健康科普类直播《大医精讲》，邀请海南省人民医院血液科主任医师姚红霞科普地中海贫血相关知识。

重型地贫患儿如不治疗>

大多会在5岁前死亡>

地中海贫血简称“地贫”，因最早发现于地中海沿岸国家而得名。

地贫是一组遗传性溶血性贫血疾病，是由于珠蛋白基因（地贫基因）的缺陷使血红蛋白中的一种或几种珠蛋白肽链合成减少或不能合成，导致血红蛋白的组成成分改变，继而引发慢性溶血和贫血。

地贫主要分为α地贫和β地贫两类。根据症状的轻重，地贫分为静止型或轻型、中间型、重型等几种。

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静止型或轻型地贫患者没有明显症状或症状轻微，不影响日常生活与工作，无需特殊治疗，但可能会将异常基因遗传给下一代。中间型地贫患者临床表现差异很大，会有不同程度的贫血、疲乏无力、肝脾肿大以及出现轻度黄疸，重者需要定期输血和排铁治疗。

重型α地贫胎儿多在孕晚期出现水肿综合征，可能胎死宫内或出生后死亡。通常孕妇也会出现一些并发症， 甚至危及孕妇生命。

重型β地贫患者通常在出生3至12个月后开始出现逐渐加重的贫血，伴有面色苍白、肝脾肿大、黄疸、发育不良等；如果不进行规范治疗，会逐渐出现头颅变大、额部隆起、颧骨凸出、眼距增宽、鼻梁塌陷等典型的地贫特殊面容，“如果不进行治疗或治疗不及时、不规范，患者很难活到成年，多在5岁前死亡。”

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通过先进技术筛选正常胚胎受孕>

“地贫是一种常染色体隐性遗传病。多数人只是地贫基因携带者，不表现出任何症状或者症状非常轻微，易被忽略，多在体检或地贫家系调查时才被发现。” 姚红霞介绍，如果要了解个人地贫患病或基因携带情况，必须接受正规的地贫筛查和基因检测。至少排除了夫妇一方是地贫基因携带者，才能解除孕育中重型地贫儿的风险。

姚红霞表示，如果夫妇双方分别是α轻型和β轻型，胎儿必须接受产前检查，确诊是否为重型地贫。如果夫妇双方都是α轻型，需要做详细的遗传基因分析，才能预测下一代成为中型或重型地贫患者的概率。如果夫妇双方都是β轻型，胎儿有1/4概率正常，有1/2概率是地贫轻型患者，有1/4概率是中型或重型患者。

姚红霞提醒，如果检查确定为重型地贫儿，建议在家长知情同意的基础上及时终止妊娠，避免重型地贫儿出生。

首先，这位老板的做法不仅没有法律依据，而且还构成违法行为。但是从情理来讲，我又觉得这位老板的做法无可厚非。

同一单位不得重复约定试用期

有一说一，既然这位粉丝问的是法律规定，那我们就先来看看法律是怎么说的。

依据《劳动合同法》第19条：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这句话很好理解，如果这位老板对员工说，你休了半个月病假，前面的试用期不算，要重新计算。这肯定违法了，因为前面的试用期我们已经履行了，这次重新计算，肯定属于第2次约定了。

但是这位粉丝的情况又有点特别，老板没说要重新计算试用期，而是要求他履行病假那段时间的试用期，这合法吗？

答案是，可以做到合法，也可以做到不合法，一切在于这位粉丝的选择。

我们对试用期的规定比较简单，一般是从几月几日到几月几日，或者是从入职之日起几个月。如果这位老板要求延长半个月试用期，就等于更改了试用期的时间，就等于是2次约定试用期了。这样做是违法的。

不过如果这位老板和员工协商达成了一致，在双方自愿的情况下，签署了《试用期顺延协议书》，通常也可以获得法院支持。

汪Sir有话说

读到这里可能有人会问，要是这样操作都行，我试用期天天请事假，不是也能混过试用期了吗？

这当然不行啦！

公司对试用期员工，是有一条硬性规定的，就是员工要在试用期内达到录用条件。比如说业务员也做到多少业务，计件工要做到多少工作量，做文员要了解工作流程等等，以此向公司证明自己的工作能力。

像这位粉丝2个月试用期，请假半个月，如果没有完成业绩考核，公司以此为由不录用，当然是合情合理合法的。所以这种“通过请假，混过试用期”的想法是行不通的。

话谈到这里，还要两说。

如果这位粉丝达到了录取条件，试用期也满了，这位老板应该让其转正，因为他请到了一位合格的员工。

如果这位粉丝还没达到录取条件，老板没有以此为由辞退他，而是给了他半个月时间，让他去努力转正，这证明了这位老板是位不错的人。

但是话说回来，试用期是公司与员工相互磨合、相互考察的时期。

对于公司来说，试用期内不仅要考察员工的工作能力，还要看员工的思想品德、身体素质、处事水平等等。

对于员工来说，试用期也不仅仅是看看这份工作是否适合自己，也要考察公司的企业文化、团队氛围、管理水平、经营规模等等。

这位粉丝因为受伤请假半个月，老板要求延长试用期，我认为虽然不合法，但是合情合理，可以接受。

站在老板的角度，不用多说了。

「我和你约定了2个月试用期对你进行考察，你有半个月没履行，我要求你补齐那半个月，合情合理。」

站在这位粉丝的角度，我对他说了这样一段话：

第一、我们是真的有半个月试用期没有实际履行；

第二、就半个月的时间，时间不是很长；

第三、你做的是销售岗，销售的底薪普遍不高，半个月的工资差额我想应该不大吧；

第四、不接受试用期延长，又能怎么办？辞职吗？还是为了这个去告公司？既然你不想延长试用期，就说明你是想要这份工作的，辞职应该不是你的本意。至于为了这个去告公司，我想更加不至于吧。

所以公司这样做虽然不合法，但是我建议你接受。

写在最后

我们占了法理，就一定要坚持己见到最后吗？我认为在法理之外，这个社会还要讲道理、还要讲情理。法律没有办法囊括所有的情况，遇到特殊的情况，讲讲社会的公序良俗，讲讲人与人之间的人情世故，是不是会更好呢？

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